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Mobile learning na EAD corporativa: como otimizar os resultados
Plataforma LMS deve permitir flexibilidade e personalização, além de explorar o potencial do microlearning e da gamificação Dos 126,9 milhões de brasileiros conectados à internet atualmente, mais de 123 milhões (ou 97%) utilizam o celular como meio de acesso, de acordo com a última Pesquisa TIC Domicílios do Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br).…
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Onboarding: 5 dicas para criar treinamentos de integração
Uma boa recepção pode ser decisiva na educação corporativa e na produtividade dos novos colaboradores Receber bem os colaboradores recém-contratados em uma empresa não é apenas uma maneira de ser educado ou de causar boa impressão nos novatos. É também uma estratégia de produtividade e retenção de talentos. Afinal de contas, nada pode ser mais…
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Pedagogia Empresarial: a ciência da educação além da escola
Empresas apostam em práticas pedagógicas para formar trabalhadores de alta performance Em geral, ao falar em pedagogia, imediatamente associa-se o termo ao ambiente de uma escola. Afinal, desde que alcançou o status de ciência, o conhecimento pedagógico tem sido relacionado quase que exclusivamente aos aspectos teóricos e práticos da educação escolar. Mas é bom lembrar…
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Gamificação e engajamento na EAD
JABIL Novas formas de prover o ensino e a aprendizagem têm sido discutidas a partir da popularização das tecnologias, capazes de proporcionar flexibilidade de tempo, lugar e formato. Nesse contexto, a aprendizagem de qualidade constitui um desafio, sendo que a motivação e o engajamento dos alunos são tópicos que merecem atenção. O relacionamento entre gamificação…
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Workshop sobre gamificação: exemplo do Parque Tecnológico de Itaipu
O workshop sobre gamificação utiliza metodologias ativas de aprendizagem, tornando o aprendizado de adultos mais atraente, dinâmico e eficiente. O workshop sobre gamificação desenvolvido pela VIDDIA – que chamamos de Gamification Experience – consiste de uma experiência de aprendizagem desenvolvida para adultos inseridos nos ambientes de negócios, gestão, pessoas, marketing, vendas e educação. O objetivo…
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Nexa implanta universidade corporativa em 3 dias
A Nexa Resources implantou com sucesso a universidade corporativa na Diretoria de Tecnologia e Extração Mineral usando a plataforma EAD VIDDIA CORP com cursos on-line de prateleira da VIDDIA. Em apenas 3 dias úteis, a solução estava em funcionamento para toda a equipe da Diretoria de Tecnologia e Extração Mineral. A NEXA Resources é uma mineradora…
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Caso FAMAP: educação corporativa com ensino híbrido
A FAMAP implantou com sucesso iniciativas de educação corporativa por meio do ensino híbrido, uma modalidade que une os benefícios do ensino presencial com o ensino a distância. O termo híbrido refere-se à mistura de dois ou mais elementos distintos. No ensino híbrido, a aprendizagem presencial é combinada com o ensino a distância (EAD), sendo possível utilizar…
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Grupo Horizonte implanta universidade corporativa on-line para seus líderes
O Grupo Horizonte implantou com sucesso a universidade corporativa on-line na filial de Olinda usando a plataforma EAD VIDDIA CORP com cursos on-line de prateleira da VIDDIA. Em apenas 5 dias úteis, a solução estava em funcionamento para todos os líderes da filial. Sobre o Grupo Horizonte Criado em 1995, o Grupo Horizonte é uma transportadora…
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Jabil
A Jabil do Brasil é uma grande indústria situada em São Paulo e Minas Gerais com tecnologias de ponta de automação e engenharia para atender clientes das áreas automotiva, industrial, computação, armazenamento e redes de computadores. A empresa foi o piloto da VIDDIA CORP e MEGIE®, tendo participado do estudo científico para validação da plataforma…
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Grupo Aporte
O GRUPO APORTE é uma empresa de nutrição enteral. Em parceria com a FAMAP, a empresa desenvolveu junto à VIDDIA a Jornada de Líderes, intercalando treinamentos on-line e praticagens presenciais com professores das melhores escolas de negócios do mundo para desenvolver essas lideranças com ferramentas práticas e aplicáveis à realidade da empresa.
